Bimtek Manajemen SDM, Jabatan Fungsional, Remunerasi, dan Kepegawaian pada BLUD RSUD/Puskesmas Tahun 2025

Bimtek Manajemen SDM, Jabatan Fungsional, Remunerasi, dan Kepegawaian pada BLUD RSUD/Puskesmas

Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) merupakan salah satu bentuk reformasi di bidang pelayanan publik, yang memberikan fleksibilitas dalam pengelolaan keuangan agar RSUD dan Puskesmas dapat meningkatkan mutu pelayanan kepada masyarakat. Namun demikian, fleksibilitas tersebut perlu diimbangi dengan tata kelola Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional, efektif, dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Manajemen SDM BLUD menghadapi berbagai tantangan, antara lain perencanaan tenaga kerja yang tepat, pengembangan kompetensi, pengelolaan jabatan fungsional tenaga kesehatan (jabfung), penyusunan sistem remunerasi yang adil dan berbasis kinerja, serta pengelolaan kepegawaian secara menyeluruh. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kapasitas bagi para pengelola BLUD melalui kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek) yang membahas aspek manajemen SDM, jabatan fungsional, remunerasi, dan tata kelola kepegawaian secara komprehensif.

1. Tujuan Bimtek

• Memberikan pemahaman tentang konsep dan strategi manajemen SDM di lingkungan BLUD.

• Membekali peserta dengan pengetahuan mengenai pengelolaan jabatan fungsional tenaga kesehatan sesuai regulasi terkini.

• Memberikan kemampuan teknis dalam penyusunan sistem remunerasi berbasis kinerja.

• Meningkatkan kompetensi dalam tata kelola kepegawaian BLUD yang efektif, efisien, dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

2. Sasaran Peserta

• Direktur/Kepala BLUD RSUD dan Puskesmas

• Kepala Bagian/Sub Bagian SDM atau Kepegawaian

• Pejabat Pengelola Keuangan BLUD (PPK-BLUD)

• Tim Penyusun Remunerasi dan Jabatan Fungsional

• Staf yang menangani pengelolaan SDM dan kepegawaian BLUD

3. Materi Bimbingan Teknis

• Kebijakan dan Regulasi terkait BLUD dan Tata Kelola SDM

• Strategi Manajemen SDM BLUD: Perencanaan, Rekrutmen, dan Pengembangan Kompetensi

• Penyusunan Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK)

• Tata Kelola Jabatan Fungsional (Jabfung) Tenaga Kesehatan di BLUD

• Penyusunan Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja pada BLUD

• Tata Kelola Kepegawaian BLUD: Mutasi, Promosi, Disiplin, dan Pemberhentian Pegawai

• Pemanfaatan Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG) pada BLUD

• Studi Kasus dan Diskusi Penyelesaian Permasalahan SDM dan Kepegawaian BLUD

• Penyusunan Rencana Tindak Lanjut Implementasi di Unit Kerja Peserta

4. Metode Pelaksanaan

• Pemaparan Materi oleh Narasumber Ahli

• Diskusi Interaktif dan Tanya Jawab

• Simulasi Penyusunan Dokumen Remunerasi dan Jabfung

• Studi Kasus untuk Penyelesaian Masalah Kepegawaian BLUD

5. Narasumber

• Kementerian Kesehatan Republik Indonesia

• Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia

• Akademisi dan Praktisi di bidang Manajemen SDM, Keuangan, dan Kepegawaian BLUD

• Konsultan Profesional BLUD dan Kepegawaian

6. Waktu dan Tempat Pelaksanaan

• Waktu dan tempat pelaksanaan kegiatan akan disesuaikan dengan permintaan dan kesepakatan bersama pihak penyelenggara dan peserta. Kegiatan dapat diselenggarakan secara tatap muka di lokasi tertentu atau secara daring (online).

7. Hasil yang Diharapkan

• Memiliki pemahaman yang mendalam tentang manajemen SDM di BLUD.

• Mampu menyusun dan mengimplementasikan sistem remunerasi berbasis kinerja.

• Memahami tata kelola jabatan fungsional tenaga kesehatan sesuai regulasi.

• Menguasai tata kelola kepegawaian BLUD yang profesional dan akuntabel.

Dengan pelaksanaan Bimtek Manajemen SDM, Jabatan Fungsional, Remunerasi, dan Kepegawaian pada BLUD RSUD/Puskesmas ini, diharapkan pengelolaan SDM, jabatan fungsional, remunerasi, dan kepegawaian pada BLUD RSUD dan Puskesmas dapat berjalan lebih efektif, transparan, dan profesional, sehingga mendukung peningkatan kualitas layanan kesehatan kepada masyarakat.

Untuk Informasi Lebih Lanjut Hubungi Kontak di Bawah :

1. 1. ☎ (021) 345 4426
   2. 📱0812-6660-0643
   3. ✉ info@bludprofesional.com